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乘胜而上!到2020年,台州卫生人才工作要这么干!


10月9日,我市召开全市卫生人才工作会议。会议总结回顾了“十三五”以来全市卫生人才工作,并研究部署从当前到2020年的主要任务。

市卫生计生委党组书记、主任章维青,市委组织部部务会议成员、市委人才工作领导小组办公室主任於海雅,市人力社保局党组成员、副局长陈敦庸,市卫生计生委党组成员、副主任马美莉,台州学院医学院院长梁勇等参加会议。

章维青强调,当前,市委市政府提出医疗卫生事业要实现跨越式、高质量发展,人才工作首当其冲。“十三五”后半期是关键的发展时期,只有抓好人才工作才能赢得主动权。

各级各单位要把人才工作作为一项重大战略,放在推进健康台州建设、打赢医改攻坚战的关键位置,切实予以高度重视;要认真贯彻好《台州市社会事业人才发展30条》,狠抓“引人才、抓学科、兴教研、促改革”等关键环节;要强化责任,健全完善人才工作网络和工作机制,切实抓好各项工作的落实,为推动我市医疗卫生事业跨越式发展,加快建设健康台州提供强有力的人才保障和智力支撑。

於海雅表示,做好人才工作,要有伯乐识才的本领。通过以才引才、亲情引才及企业化、市场化引才,积极开拓人才引进渠道;

要有静待花开的定力。不仅要引才,更要育才,引育结合才能真正把人才工作做好;

要有全局谋划的远见。立足当下,长远谋划,整体推进。要根据医院发展需要制定精准引才政策,树立“妈妈式”服务理念,努力营造良好的人才发展环境。

马美莉作全市人才工作报告

振奋人心

“十三五”以来,全市卫生人才工作取得了可喜成绩:

1、全市共引进设立院士工作站7家,引进台州市500精英人才12人,全市医学博士总数88人;

2、全市2018年国家自然科学基金项目立项8项,超过前5年之和,台州市中心医院(台州学院附属医院)、台州市第一人民医院均实现了“零”的突破;

3、全市在建重点学科55个(其中共建学科10个),形成了门类齐全、覆盖广泛、梯次推进的学科发展体系。

乘胜而上
从当前到“十三五”期末,我市将重点实施“六大工程”:

体制机制创新工程

建立健全卫生人才责任机制、完善考核评价机制、进一步赋予医疗单位用人自主权,积极稳妥实施三级医院高级职称自主评聘工作、完善卫计人员招聘制度等。

人才总量提升工程

结合《台州市社会事业人才发展30条》出台一系列实施细则,争取在全市快速形成卫生高层次人才集群。

人才结构优化工程

实施台州市卫生100人才工程,推动卫生高层次人才在市内各医疗卫生机构之间合理有序流动,推进全科医生激励机制建设,提高全科医生职业吸引力等。

重点学科扶植工程

力争形成一批优势学科,增强群众对台州医疗水平的信心。明年开始,启动若干医学重点学科群建设,实现跨学科、跨部门、跨单位联合,提高台州医疗技术水平的竞争力。

科研能力提升工程

完善名医工作室制度,积极探索青年人才一对一结对培养机制,加强科研平台建设,引进科研专业人才,提升项目中标率等。

对外合作拓展工程

鼓励社会资金兴办优质医疗机构,探索与国际知名机构合作建设国际共建学科,努力争取知名医疗卫生机构到台州设点,大力引进省级以上知名专家到台州设立工作站等。

努力建设一支高水平的

卫生人才队伍!

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